Out-/Newplacement

NUOVE PROSPETTIVE PROFESSIONALI

Prestazioni offerte

Contenuto e vantaggi

Sosteniamo le aziende nell’attuazione professionale degli scioglimenti del rapporto di lavoro, in particolare per i dipendenti di lunga data che, oltre che dai loro problemi lavorativi, sono gravati anche da problematiche inerenti ad altri ambiti della loro vita (ad es. salute, aspetti privati e finanziari).

Accompagniamo i dipendenti per identificare rapidamente e affrontare con competenza eventuali problemi che possono essere stati scatenati dalla separazione. Una parte fondamentale del nostro approccio è il possibile coinvolgimento di familiari o partner.

Attraverso un'efficace attività di coaching e consulenza, sosteniamo i collaboratori nel processo di cambiamento, li aiutiamo ad attivare le loro risorse e li accompagniamo dallo sviluppo di obiettivi orientati al futuro a nuove prospettive professionali.

In sintesi

Modello Accompagnamento nella separazione
accompagnamento nella separazione + coaching di breve durata

Modello Outplacemnt Puro
Outplacement

Modello Outplacement Plus
accompagnamento nella separazione + Outplacement

Modello Outplacement Executive
accompagnamento nella separazione + Outplacement

Discussione preliminare/chiarimento del mandato

  • Analisi dei bisogni nell’ambito dell'accompagnamento

Accompagnamento nella separazione/ Outplacement

  • Consulenze personali singole
  • Per regione, in tutta la Svizzera
  • In tedesco, francese , italiano, inglese

Durata del processo di consulenza


Fino a 3 giorni dopo la separazione

per telefono


Outplacement: 6 Mesi

3 mesi di consulenza individuale/coaching + 3 mesi di consulenza telefonica


Accompagnamento nella separazione + Outplacement: 6 Mesi

3 mesi di consulenza individuale/coaching + 3 mesi di consulenza telefonica


Accompagnamento nella separazione + Outplacement: 8 Mesi

4 mesi di consulenza individuale/coaching + 4 mesi di consulenza telefonica

Accompagnamento nella separazione

  • Preparazione congiunta del colloquio di separazione con il committente
  • Il giorno della separazione, supporto psicologico in loco al collaboratore

Coaching di breve durata

  • Colloquio telefonico su appuntamento
  • Avvio dei passi successivi

Consulenza e coaching durante il processo di cambiamento

  • Riflessioni sull’attuale situazione
  • Salute, ambiente sociale, risorse, performance
  • Lavoro (ambiente, requisiti, leadership, soddisfazione)
  • Esperienza e sviluppo
  • Analisi della separazione
  • Sviluppo di una prospettiva professionale futura
  • Rapporti con le autorità

Bilancio della situazione professionale riorientamento e sviluppo degli obiettivi

  • Autovalutazione e valutazione altrui
  • Profilo: punti di forza e debolezze
  • Competenze, successi, valori
  • Dossier di candidatura
  • Rete di contatti, Social Media
  • Self branding
  • Definizione della funzione e delle aziende target

Ricerca e posizionamento sul mercato del lavoro

  • Strategia di ricerca e di candidature
  • Ricerca di un lavoro
  • Trattare con i consulenti del personale
  • Narrazione personale della separazione
  • Allenamento ai colloqui di lavoro

Completamento professionale del processo di candidatura

  • Strategia negoziale
  • Processo decisionale
  • Preparazione al nuovo ambiente professionale
  • Preparazione all'inizio con il nuovo datore di lavoro

Accompagnamento al nuovo inizio

  • Supporto e coaching durante il periodo di prova e di Onboarding

Contattateci!

Siamo a vostra disposizione per ulteriori domande.