Out-/Newplacement

NOUVELLES PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES

Étendue des services

Contenu et avantages

Nous soutenons les entreprises dans la mise en œuvre professionnelle des séparations, en particulier pour les employés de longue date qui, sont accablés non seulement par leurs problèmes professionnels, mais aussi par des problèmes dans d'autres domaines de leur vie (par exemple, la santé, les aspects privés et financiers).

Nous accompagnons les employés concernés afin d'identifier rapidement et de traiter avec compétence les problèmes qui ont pu être déclenchés par la séparation. La participation éventuelle des membres de la famille ou des partenaires est un élément fondamental de notre approche.

Grâce à un coaching et à des conseils efficaces, nous supportons les employés dans le processus de changement, les aidons à activer leurs ressources et les accompagnons du développement d'objectifs orientés vers l'avenir à de nouvelles perspectives professionnelles.

En bref

Modèle Accompagnement à la séparation
accompagnement à la séparation + Coaching bref

Modèle Outplacement Pur
reclassement externe

Modèle Outplacement Plus
accompagnement à la séparation + reclassement externe

Modèle Outplacement Executive
accompagnement à la séparation + reclassement externe

Discussion préliminaire/clarification du mandat

  • Analyse des besoins dans le cadre de l‘accompagnement

Accompagnement à la séparation/Reclassement externe

  • Consultations individuelles uniques
  • Régional dans toute la Suisse
  • En allemand, français, italien, anglais

Durée du processus de consultation


Jusqu‘à 3 jours après la séparation

par téléphone


Reclassement externe: 6 Mois

3 mois de consultation/coaching individuel + 3 mois par téléphone


Accompagnement à la séparation + Reclassement externe: 6 Mois

3 mois de consultation/coaching individuel + 3 mois par téléphone


Accompagnement à la séparation + Reclassement externe: 8 Mois

4 mois de consultation/coaching individuel + 4 mois par téléphone

Accompagnement à la séparation

  • Préparation conjointe de l'entretien de séparation avec le client
  • Soutien psychologique sur place pour l'employé, le jour de la séparation

Coaching bref

  • Consultation téléphonique sur rendez-vous
  • Lancement des étapes suivantes

Conseil et coaching dans le processus de changement

  • Réflexions sur la situation actuelle
  • Santé, environnement social, ressources, performances
  • Travail (environnement, exigences, leadership, satisfaction)
  • Expérience et développement
  • Analyse de la séparation
  • Développement d’une perspective professionnelle future

Bilan de la situation réorientation professionnelle et développement des objectifs

  • Auto-évaluation et évaluation par autrui
  • Profil: forces et faiblesses
  • Compétences, succès, valeurs
  • Dossier de candidature
  • Réseau de contacts, médias sociaux
  • Self-branding
  • Définition de la fonction et des entreprises cibles

Recherche d'emploi et positionnement sur le marché du travail

  • Stratégie de recherche et candidatures
  • Recherche d'emploi
  • Traiter avec les consultants en personnel
  • Histoire personnelle de la séparation
  • Entrainement aux entretiens d’embauche

Réalisation professionnelle de la procédure de candidature

  • Stratégie de négociation
  • Processus décisionnel
  • Préparation au nouvel environnement professionnel
  • Préparation du démarrage avec le nouvel employeur

Accompagnement du nouveau départ

  • Support et Coaching pendant l’intégration et la période d’essai

Contactez-nous !

Nous sommes à votre disposition pour toute question complémentaire.