Out-/Newplacement

NEUE BERUFLICHE PERSPEKTIVEN

Leistungsumfang

Inhalt und Nutzen

Wir unterstützen Unternehmen bei der professionellen Durchführung von Trennungen. Dies betrifft vor allem langjährige Mitarbeitende, die neben der beruflichen Problematik, in anderen Bereichen  (z.B. Gesundheit, Privat, Finanzen) belastet sind.

Wir begleiten die betroffenen Mitarbeitenden, um durch die Trennung eventuell ausgelöste Probleme schnell zu erkennen und kompetent anzugehen. Der mögliche Einbezug von Familienangehörigen oder Partnern ist ein elementarer Bestandteil unseres Ansatzes.

Durch effektives Coaching und Beratung begleiten wir die Mitarbeitenden im Veränderungsprozess, unterstützen sie bei der Aktivierung ihrer Ressourcen und begleiten sie von der Entwicklung zukunftsweisender Ziele bis hin zu neuen beruflichen Perspektiven.

Auf einen Blick

Modell Trennungsbegleitung
Trennungs-begleitung + Kurzzeit-Coaching

Modell Outplacement Pur
Outplacement

Modell Outplacement Plus
Trennungsbegleitung + Outplacment

Modell Outplacement Executive
Trennungsbegleitung + Outplacment

Vorgespräch/Auftragsklärung

  • Analyse des Unterstützungsbedarfs

Trennungbegleitung/Outplacement

  • Individuelle Einzelberatungen
  • Regional in der ganzen Schweiz
  • In Deutsch, Französisch, Italienisch, Englisch

Laufzeit Beratungsprozess


Bis 3 Tage nach Trennung

telefonisch


Outplacement: 6 Monate

3 Monate Einzelberatung/Coaching + 3 Monate telefonisch


Trennungsbegleitung + Outplacement: 6 Monate

3 Monate Einzelberatung/Coaching + 3 Monate telefonisch


Trennungsbegleitung + Outplacement: 8 Monate

4 Monate Einzelberatung/Coaching + 4 Monate telefonisch

Trennungsbegleitung

  • Kooperative Vorbereitung des Trennungsgesprächs mit dem Kunden
  • Psychologische Betreuung des Mitarbeitenden vor Ort am Trennungstag

Kurzzeit-Coaching

  • Telefonische Beratungstermine
  • Initiieren der nächsten Schritte

Beratung und Coaching im Veränderungsprozess

  • Reflexion der aktuellen Situation
  • Gesundheit, soziales Umfeld, Ressourcen, Leistungsfähigkeit
  • Arbeit (Umgebung, Anforderungen, Führung, Zufriedenheit)
  • Erfahrungen, Entwicklung
  • Trennungsanalyse
  • Entwicklung einer beruflichen Zukunftsperspektive
  • Umgang mit Behörden

Berufliche Standortbestimmung Neuorientierung und Zielentwicklung

  • Selbst-/Fremdeinschätzung
  • Stärken-/Schwächen-Profil
  • Kompetenzen, Erfolge, Werte
  • Bewerbungsdossier
  • Netzwerk, Social Media
  • Selfbranding
  • Definition Zielfunktion und Zielfirmen

Stellensuche und Positionierung auf dem Arbeitsmarkt

  • Such- und Bewerbungsstrategie
  • Stellenrecherche
  • Umgang mit Personalberatern
  • Trennungsstory
  • Interviewtraining

Professioneller Abschluss des Bewerbungsprozesses

  • Verhandlungsstrategie
  • Entscheidungsfindung
  • Vorbereitung für das neue berufliche Umfeld
  • Vorbereitung auf den Start beim neuen Arbeitgeber

Begleitung Neubeginn

  • Begleitung und Coaching während Onboarding und Probezeit

Kontaktieren Sie uns!

Wir stehen Ihnen gerne für weiterführende Fragen zur Verfügung.